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人才招聘

作者:Mr.LiuStu  來源:劉寶平工作室  發(fā)布時間:2018-07-31

有才您就來!

    

人才是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展靈魂。在人力資源開發(fā)過程中,聊之旅國際旅行社始終堅持觀念創(chuàng)新、制度規(guī)范、團(tuán)結(jié)協(xié)作,為人才營造公開、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺,同時依靠完善的管理機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置,達(dá)到人適其位、崗得其人、人事兩宜的最終目的。

          

    

人才觀

人才是企業(yè)發(fā)展的根本,是企業(yè)的第一資源。有德有才者重用之,有德無才者培養(yǎng)之,無德者無論有才無才敬而遠(yuǎn)之!
人才戰(zhàn)略 
人才戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分?!耙匀藶楸尽笔菍崿F(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則。堅持用愿景目標(biāo)激勵人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。
   1、以人為本,廣聚英才; 
   2、能者授權(quán),功者受祿;
   3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優(yōu)勝劣汰; 
   4、以事留人:實行目標(biāo)化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;
   5、知人善任:根據(jù)個人特長作相應(yīng)工作安排,個人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。
人力資源目標(biāo) 
堅持圍繞“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀,吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才,打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng),保護(hù)合理流動,為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造企業(yè)優(yōu)秀雇主形象,構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”員工成長機(jī)制,有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
通過人才引進(jìn)戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略和雇主品牌戰(zhàn)略的有效實施,營造“工作在聊之旅、學(xué)習(xí)在聊之旅、成才在聊之旅、發(fā)展在聊之旅、奉獻(xiàn)在聊之旅、成功在聊之旅”的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
人力資源管理機(jī)制 
聊之旅國際旅行社將人才視為企業(yè)最重要財富和企業(yè)長期發(fā)展原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績效評價機(jī)制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的分配福利機(jī)制,構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
   1、吸納人才 
聊之旅國際旅行社堅持不拘一格招賢納士,青睞富有創(chuàng)造激情的年輕復(fù)合型人才,通過引入市場導(dǎo)向的人才價值定位系統(tǒng),建立具有競爭力的薪酬體系。
   2、善用人才

以工作結(jié)果為最終導(dǎo)向,是聊之旅國際旅行社一貫傳承的優(yōu)良工作作風(fēng)。只要有成效、有成績,就一定能有更為廣闊的發(fā)展空間。

發(fā)展、陽光、向上的聊之旅國際旅行社歡迎有才的您! 


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